岗位职责： 1、负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议； 2、负责人事招聘、考核、考查工作，建立人事档案资料库； 3、负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 4、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作； 5、负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作。负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作； 任职资格： 1、人力资源管理、工商管理、心理学及相关专业，能兼任行政工作； 2、大专及以上学历，专业基础扎实、成绩优秀，熟悉人资六大模块操作； 3、语言表达能力强，有HR实习经验者优先； 4、熟练操作OFFICE、EXCEL等办公软件； 5、熟悉各类招聘渠道及操作运作流程； 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护