职位描述
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工作职责:1.人才建模:参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设,制定继任计划、人才选拔、及培养方案;2.人才盘点:负责人才盘点相关资料收集、整理,组织盘点调研等,协助上级进行年度人才盘点;3.晋升评估:负责干部晋升/转正相关资料收集整理,组织并参与评估会,出具晋升/转正评估报告;4.人才测评:负责按照人才测评结构及规则,收集及整合相关测评题目、资料,组织测评等,协助上级建立各类人才测评题库,开发各类人才测评工具开发,建立健全人才评价机制;5.协助组织与人才发展相关培训、相关制度或机制宣导等。 任职要求:1、本科学历、人力资源、工商管理、统计学等相关专业;2、擅长胜任力建模、 人才盘点、 任职资格体系、 人才评价/选拔机制建设;3、有过咨询项目或咨询公司工作经验优先; 4、沟通能力强、学习能力强、数据分析能力强。
职能类别:培训经理/主管
工作地点
地址:金华
求职提示:用人单位发布虚假招聘信息,或以任何名义向求职者收取财物(如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等),均涉嫌违法,请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
周大生
- 行业未知
- 200-499人
- 私营·民营企业
- 惠友购物广场
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